ブリッジ・オブ・キャリア プログラム

「ブリッジ・オブ・キャリア プログラム」とは

大手企業勤務で得た経験やスキルを持った人材と、
地域の中堅・中小企業をマッチングし、地域の人材不足といった
社会課題の解決と、やりがいのあるセカンドキャリアの
形成を支援するプログラムです。

最大1年間^※の”インターンシップ（在籍出向）”により
相互に見定め、
期間満了後は幹部候補人材として受け入れ/雇用

※インターンシップ期間はあくまで一例となり、
各人事担当者様と協議をし、決定いたします。

プログラムの流れ

プログラムの特徴

• 

  申込者と中堅・中小企業が
  お互いに見定めを行える期間を設定し、
  より精度の高いマッチングサービスを
  提供します。

• 

  申込者と面談の上、
  ご希望地域における優良企業からの
  スカウティング求人を行います。

• 

  自治体によっては、
  移住に伴う助成金が用意されております。
  どのような助成金があるのかの
  情報を整理・提供いたします。

• 

  インターンシップ期間中は
  申込者所属元の企業からの
  出向形式を採用しているため、
  出向元から給与が支払われます。

• 

  新たな環境で活躍するために
  必要なスキルを学ぶ研修を提供し、
  あなたのチャレンジを支援します。

• 

  本プログラムによる転職を
  実現した方のみが入会可能です。
  会員間でのビジネス交流が行える
  エコシステムを形成します。
  また、福利厚生サービスも
  ご利用いただけます。（準備中）

Q＆A

• どんな業種や職種があるか？

  製造業・観光業・サービス業・伝統産業・IT企業など幅広い業種の中から、経営企画・総務・営業統括・工場長・後継者育成など、経営幹部候補としてのポジションを中心にご紹介します。

• 中小企業とのマッチングはどう進むのか？

  ご登録後、本プログラム事務局が面談を通じて希望や経験をお伺いし、中小企業の掘り起こしを行います。希望に沿う中小企業から求人を獲得し次第、面接をセッティングし、マッチングを行います。

• 研修はどんなことをするのか？

  マネジメント力の向上とチームビルディングの先導者になる講習や、会社法や労働基準法などの法規知識、イノベーションを起こすマーケティングや商品開発などの経営マネジメント等について学びます。

• 必ず地方企業が対象になるのか？

  ご希望に沿う地域をご提案いたしますので、首都圏近郊でも問題ございません。U・I・Jターンや都市部内転職にも対応しています。

• 年齢的にもう遅いのではないか？

  中小企業にとっては「経験と人望を兼ね備えた“信頼の厚い壁”」を持つ50代・60代の方にも大変魅力を感じています。

• 転職したら定年はどうなるのか？

  企業によって定年制度は異なりますが、近年では「定年なし」や「70歳まで継続雇用」など柔軟な働き方を認める企業も増えています。

• 大企業と中小企業のカルチャーギャップに馴染めるか不安。

  文化や規模感に違いはありますが、それも含めて適応・変革の力を発揮していただけるポジションです。事前に企業との相性を丁寧に確認し、ミスマッチを防ぐための面談や見定め期間を設けています。

• 転職後すぐに結果を出せる自信がないが大丈夫か？

  即戦力を求められる面はありますが、まずは「社長の右腕」として経営者とビジョンを共有し、現場を理解するところから始まります。現場での伴奏支援もあり、“慣れる期間”がきちんと確保されます。